Arbeta utomlands

Den 31 april 2012 åker jag ner till Ste.Maxime i Frankrike över påsklovet. Denna resa planerade jag redan i slutet på sommaren 2011, då jag var ute på olika arbetsplatser och lämnade in mitt cv. Jag fick god respons och jag insåg att ett arbete här kunde bli möjligt. Jag har också tillgång till bostad i samma stad. Många arbetsgivare kräver att man provjobbar före eventuell anställning. Vid säsongsbaserade arbeten på franska Rivieran brukar provanställningstiden vara under påsk.

 

Genom att hålla mina kontaktpersoner i Ste.Maxime uppdaterade om sådant som datum och tider och visat intresse för jobbet så lyckades jag få en planerad provanställning. Denna resa ger inte bara möjlighet att provjobba, utan att också skaffa sig fler kontakter och vidga mina möjligheter att få ett jobb i Frankrike i sommar. I bästa fall kan jag redan under påsklovet få en anställning till sommaren. Då skulle jag slippa resa ner dit i sommar, arbetslös och med en stor ovisshet. Men det kan också ses som något kul, att boka en one-way flygbiljett och att på vinst eller förlust satsa på att få jobb och klara varje dag innan dess så bäst man kan, mer oplanerat, spännande och oförutsägbart. Men att få jobb före sommaren hade varit mest tryggt, och man kan då tidigare planera och uträtta nödvändiga ärenden som t.ex. ta kontakt med någon bank så jag kan öppna ett lönekonto, innan arbetet börjar.

 

Jag kommer att skriva och reflektera om varje dag jag gör något i arbetssammanhang, och dra slutsatser av detta, vad har jag lärt mig? vad kan man tänka på? Etc.

1 april

 

Var på en arbetsintervju och fick en ”rundvandring” på strandrestaurangen Barco Beach, som jag tidigare haft kontakt med under året. Något provarbete blev inte av idag, men vi ska hålla kontakten under veckan och möjligtvis få en provanställning till påskhelgen, om vädret tillåter, då det kommer gäster.

 

Jag pratade med en av ägarna till restaurangen, Ricardo Barroilhet som mötte mig i entrén och välkomnade mig in. Ricardo fick en väldigt positiv uppfattning om mig, och han uttryckte att han gärna ville ha med mig i ”teamet”, men trots detta är det många komponenter som först ska gå ihop. Idag kan han inte ge något besked, utan det vet han först i mitten eller slutet av juni, eftersom turist- högsäsongen kan variera under sommarmånaderna och de anpassar personalantalet efter det.

 

Han var som sagt positiv till mig som person, men något som kan bli ett problem är mina franska språkkunskaper, som tyvärr inte är så stora, trots halvårsfranskakursen. Men, Ricardo kunde  se några arbetsuppgifter som skulle kunna passa, t.ex. hjälpa till med arbetet ute på stranddelen, men även här finns ett problem, det kan krävas en tio månaders fransk livräddarkurs, även om man bara är medhjälpare, som fransmännen har hårda kontroller på att man har genomgått om man arbetar på den positionen, Ricardo var inte säker. Men som sagt, en provanställning är fortfarande aktuell.

 

Efter besöket på Barco Beach så cyklade jag upp för bergen till golfbanan Golf du Sainte Maxime, där jag förra sommaren var på arbetsintervju och fick en inbjudan att provspela banan. Min kontaktperson, Stephane, hade tyvärr gått för dagen men återkommer imorgon.

 

Många arbetsgivare i denna region kräver språkkunskaper som jag saknar, vilket skiljer sig från t.ex. Österrikiska alperna, Mallorca etc. där jag har kompisar som arbetar – som saknar landets språkkunskaper, men klarar sig ändå.

 

Det har underlättat väldigt mycket att jag tog kontakt med de ansvariga och lämnat in cv lång tid innan jag åkte hit och besökte dessa, eftersom båda parter känner till varandra sen tidigare, har lite ”kunskap” om varandra, och har kunnat förbereda sig och planera in ett möte som detta i förtid.

 

Mina möjligheter att få jobb här på Franska Rivieran har varken ökat eller minskat på grund av detta, utan jag anser att jag bara har fått mer klart för mig vad arbetsgivarna söker. Jag får alltså jobba lite hårdare och söka ännu mer jobb där andra förmågor går före språkkunskaperna.

(Bild-privat)

(Bild-privat)

3 april

 

Efter många försök fick jag äntligen tag på Stephane Hassler, chef och personalansvarig för Golf du Sainte Maxime. Via ett telefonsamtal bokade jag in ett möte med honom senare på eftermiddagen.

 

Detta möte visade sig vara väldigt positivt, och Stephane kände igen mig sen förra sommaren då jag lämnade in mitt cv till honom. När han såg mig visste han precis vilket ärende jag kommit för och visade in mig på sitt kontor. Han var förberedd och presenterade eventuella arbetsuppgifter som skulle kunna passa mig och mina erfarenheter och kunskaper. Jobbet som han eventuellt kunde erbjuda till sommaren var en sk. ”golf sherrife”, vilket innebär att jag ska starta alla spelare, kolla greenfees (speltillstånd), se till att spelare håller tiden, se till att allt är ok etc.

 

Eftersom jag spelat golf i över tio år och har bristande franskakunskaper så anser jag att dessa eventuella arbetsuppgifter skulle passa alldeles perfekt.

 

Stephane ska kolla upp årets budget och kontakta andra nödvändiga ansvariga och kallade därför till ett nytt möte på fredag klockan 15.00. Då ska han även ha pratat med Jean-Michele, ansvarig för restaurangen och hotellet på samma anläggning, för eventuella arbetsuppgifter där. Även Jean-Michel fick mitt cv då jag besökte honom förra sommaren.

 

5 april

 

Stephane vid Golf du Ste.Maxime bjöd in mig för att spela på golfbanan helt kostnadsfritt inklusive golfklubbor och golfbil. I och med detta känns det som om vi har fått en bra kontakt, och att han framförallt visar intresse. Men man ska inte vara för hoppfull att detta ska betyda anställning, utan jag får avvakta och höra vad han säger på mötet imorgon.

 

(Bild-privat)

(Bild-privat)

6 april

 

Mötet som jag skulle ha med Stephan klockan tre, blev framskjutet till strax efter fyra, p.g.a. att han fastnat i ett trafikstopp efter ett bankärende – typiskt fransk tidsuppfattning, och typiskt den franska kulturen.

 

Stephane hade kollat upp budgeten och sade att den var tajt för en eventuell anställning, då det inte var säkert att de hade råd att anställa mig en hel sommar. Men eventuellt en eller två månaders arbete kunde vara möjligt. Han skulle höra av sig någon gång under april om detta skulle bli möjligt. Han hade även pratat med en samarbetsgolfklubb i St.Raphael, som söker just ”golf sheriffes”, och givit dem mitt cv. Men ett arbete där känns inte aktuellt eftersom det ligger ca 40 minuter från Ste.Maxime med bil.

 

Han hade också pratat med Jean-Michele, som ska återkomma till mig, eftersom Stephane inte vet vad han har för anställningsmöjligheter.

Stephane avslutade mötet med att säga att han har kontakt med flera restaurangägare i Ste.Maxime som han gärna vidarebefodrar mitt cv till. Jag uppskattar detta väldigt mycket, eftersom mina erfarenheter säger att man som ungdom i Sverige lättast får jobb genom kontakter.

 

7 april

 

Tog mig runt i Ste.Maxime och besökte arbetsplatser där jag tidigare lämnat mitt cv samt till några helt nya arbetsplatser. På många ställen blev jag mycket väl bemött och vi gav varandra våra kontaktuppgifter och pratade mer som det vore en arbetsintervju, vilket kändes som ett framsteg. På restaurangen Maxime Plage träffade vi ägaren Luigi, som till och med pratade om provanställning när jag återvänder i juni, då turisthögsäsongen inte har börjat riktigt. Jag fick även hans kontaktuppgifter och ska höra av mig till honom senare i April.

 

Återvände också till Barco Beach där jag var tidigare i veckan. Ricardo hade inte hört av sig som han sagt, men han pratade med mig och bjöd mig på en kaffe. Anledningen till varför han inte hört av sig var att det hade varit för få besökare. Men vi satt och pratade både jobb och allmänt och det känns som att vi har fått en riktigt bra kontakt med varandra. Han vet vem jag är, och vi ska hålla kontakten fram till dess att jag kommer tillbaka i juni.

 

Slutsats –Vad kan man dra för lärdom av resan?

 

Innan mitt påsklov i Sainte Maxime hade jag inte direkt väntat mig en anställning, men jag hade hoppats mer på Barco Beach och provanställningen som aldrig blev av, eftersom det hade bestämts i förtid. Det hade kunnat visa mig hur jag egentligen klarar av ett sådant här arbete, hur stor roll spelar egentligen språkkunskaperna till arbetsuppgiften, är det ett sådant här jobb jag ska satsa på, eller bör jag söka arbeten inom andra områden? Etc.

 

Men å andra sidan har alla ärenden resulterat till ett stort kontaktnät t.ex. till Stephane Hassler och Ricardo Barroilhet, som jag fick en god och vänskaplig relation med.

 

Sådana här kontakter är värdefulla i detta sammanhang. Har man bra kontakter så kan arbetstillfällena vidgas och möjligheten till en anställning blir bättre. Min goda relation till t.ex. Stephane har nu lett till att han ska vidarebefordra mitt cv till restaurangägare han känner.

 

Som jag tidigare nämnt är språkkunskaperna viktiga för att arbeta i denna region. En anledning till detta kan vara att många av turisterna på Franska Rivieran är fransmän från andra regioner i landet, turister från franskspråkiga länder, Italienare, Nederländare etc.

 

Har man bara läst lite franska är det ett väldigt svårt språk att förstå, samtidigt som det talas väldigt snabbt.

 

Andra turistområden, som t.ex. Österrikiska alperna, är ett mycket populärt område att jobba i för svenskar. Enligt en vän till mig, som precis avslutat sitt säsongsarbete där, prioriteras inte tyska språkkunskaper särskilt mycket vid anställning, men det är en stor fördel. Enligt honom är anledningen till detta att det är lättare att förstå tyska för oss svenskar, trots att man inte haft några tyska språkkunskaper sen tidigare.

 

Om man vet var man vill jobba, så är det självklart alltid en stor fördel om man har språkkunskaperna, speciellt i de länder där man kanske inte endast klarar sig på sina engelska språkkunskaper.

 

Att tidigt ta kontakt med olika arbetsplatser där man är intresserad av att arbeta är mycket fördelaktigt. Jag var i Ste.Maxime förra sommaren, och hade redan då bestämt mig för att jag ville arbeta där efter studenten. Därför skrev jag ett cv och gick runt till olika arbetsplatser och lämnade in mitt cv samt bad om kontaktuppgifter till personalansvarig eller andra kontaktpersoner vid dessa arbetsplatser. Jag gjorde detta redan ett år innan jag ville ha jobb. Detta resulterade i att jag fick kontakt med t.ex. ägarna på Barco Beach, Stephan Hassler på Golf du Ste.Maxime(som även då bjöd ut mig på en golfrunda) etc.

 

Under hösten och våren har vi sedan hållit kontakten, och jag har visat intresse och engagemang, vilket har uppskattats. Det är ju genom denna kontakt som jag fick förbestämda arbetsintervjuer och en preliminär provanställning som jag oturligt nog inte fick chansen att utöva.

 

Hade jag inte gått runt med mitt cv och tagit kontaktuppgifter hade jag kanske inte kommit så långt som jag ändå har gjort i mitt arbetssökande. Visst man kan leta upp kontaktuppgifter till olika arbetsplatser genom att googla deras namn och sedan ringa och/eller maila, vilket jag också har gjort till andra arbetsplatser i Ste.Maxime, men inte alls fått samma goda kontakt som med dem jag träffade förra sommaren. Vissa arbetsplatser, främst restauranger, har inte heller någon hemsida där man enkelt kan se kontaktuppgifter. Har man möjligheten att, i god tid innan, personligen träffa någon ansvarig på en arbetsplats man vill jobba, bör man absolut göra det, och ha med cv.

 

Har man inte denna möjlighet ska man i god tid ringa eller maila till arbetsplatsen samt bifoga sitt cv i ett mail/fax. Man ska även fråga om arbetsplatsen har provanställningar, och i så fall om de är under en viss specifik period på året eller under bestämd tid.

 

Cv eller ett presonligt brev är en stor fördel att ha med sig. Är du på en arbetsplats så frågar de i de flesta fallen om ditt cv. I vissa fall läser de cv:t direkt och beslutar redan då om du är intressant eller inte. Och glöm inte att ge kontaktuppgifter, de ska helst finnas på cv:t. Så om du är intressant, ska arbetsgivaren lätt kunna få tag på dig.

 

Att visa att man verkligen vill jobba på arbetsplatsen är viktigt, speciellt i Frankrike. I den franska kulturen ska man argumentera för sin sak för att man ska bli hörd, och därför är det positivt att visa detta genom intresse och engagemang. Just därför ska man hålla kontakten med kontaktpersonen man har.

 

Var ute i god tid med att ta kontakt med arbetsplatsen, lämna cv och kontaktuppgifter. Har man möjlighet att besöka arbetsplatsen bör man absolut göra det. Visa intresse och engagemang –varför just du ska jobba där. Försök hålla kontakten med arbetsplatsen, så att du t.ex. inte missar en möjlig provanställning.

 

Vid säsongsbaserade arbeten kan arbetsgivare i vissa branscher ha svårt att förutsäga hur stort personalantal som krävs. Mängden turister kan variera från år till år, och ”turistvågen” kan infalla tidigare eller senare än förgående år. Som jag tidigare nämnt var det ett problem som Ricardo vid Barco Beach hade. Han har en viss mängd personal som är fast anställda, och de räcker inte till när högsäsongen börjar. Det är först i mitten eller slutet av juni som han kan ge mig besked, om jag behövs eller inte.  Så i vissa fall kan man behöva ta vissa risker. När jag åker tillbaka till Ste.Maxime i juni så kan det vara på vinst eller förlust, om jag inte får jobb innan.